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警惕:职场生涯中的四个危机时段

来源:38quan.cn   2013-07-09 15:47

    刚入职的新人对于未来的展望总是美好的,但是过了一段时间之后,现实就会无情的击碎你的梦,很多人这时就会发现,在公司中工作了一段时间,就没有办法继续提升自己的事业了。

    刚入职的新人对于未来的展望总是美好的,但是过了一段时间之后,现实就会无情的击碎你的梦,很多人这时就会发现,在公司中工作了一段时间,就没有办法继续提升自己的事业了。
    这几乎是每个人都会遇到的问题。
    这到底是什么原因呢?人力资源专家说过,每个人的职业生涯都会存在四个危机时段。
    接下来就跟着寻医问药小编一起来看看职场生涯中的危机时段。
    第一时段:定位危机。
    定位危机发生在刚从学校毕业时期。
    大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位,在感到“外面的世界很精彩”的同时,会迷失方向,不知道如何选择。
    发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端:一是过于自卑,二是自视甚高。
    由于初涉人才市场,没有市场求职经验,在市场上碰了几次壁后,一些人容易产生自卑情绪,除了少部分毕业生可能重回学校,把读研究生作为暂时的避风港 外,不少产生自卑感的人,会草率地找个工作。
    而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求,因此,在求职过程中也很可能遇到 挫折,从而陷入盲目择业的境地。
    第二时段:升职就业危机。
    这种危机可能产生在工作了5—7年以后,也就是大约在30岁左右。
    中国人从来就有“三十而立”的说法,这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外,大部分人并不能“万事如意”。
    如果不能正确地处理这时的危机,就可能会用不正确的方法来发泄自己的失意。
    第三时段:方向危机。
    照中国人的说法,应当是“四十不惑”,而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段,我们 称为继续前进的“方向危机”。
    因为到了40岁,或者你已经担任了一定级别的领导职务,或者你已是这一行的“老法师”,这个时候,再往哪里前进,往往会为方 向不明而感到困惑,于是便产生了所谓中年改行转业等问题。
    第四时段:饭碗危机。
    过了50岁,进入“知天命”的年龄,人也更加成熟。
    但市场经济并不会给老年人的职业生涯以 特别的恩惠。
    这个时间段,最让人担忧的可能是自己的饭碗,这不仅仅指的是普通岗位上的老百姓,也涉及高位在身的领导者。
    这个时期,绝不可有得过且过地混日 子的想法,应当保持不断进取的精神状态。
    否则,真的可能会丢掉饭碗。
    看了以上内容,你对于职场中的危机时段都有了一定的了解了吧。
    专家提醒大家,在职场危机时段中,我们需要特别注意放松自己,警惕各种心理疾病的侵袭,学会自我减压。
    希望大家都能够安然的度过职场生涯中的危机时段。